【晕轮效应的表现不包括】公务员面试中的晕轮效应

2020-01-13 - 晕轮效应

今天来为各位考生介绍一下公务员面试当中的一个常见的心理学效应——晕轮效应。

晕轮效应是心理学上的一个概念,同时也是我们人类在社会交往当中很难避免的一种状况。在公务员面试的过程中,考官对考生的评分会受到这种效应的影响,而考生也可以巧妙地应用这种效应来在一定程度上提高自己的面试得分。

晕轮效应的表现不包括

那接下来我们就详细地介绍这个效应。晕论效应,又被称为“光环效应”。顾名思义,就是这个效应的原理像月亮的光环一样向四周弥漫和扩散,可以让人的思维和认知产生“晕染”。详细一点解释就是:一个人对另一个人身上的某些特征做出了一个好的或者不好的判断之后,这个人会自然地倾向于参照之前的判断来对另一个人的其他方面的特征做出推论,从而产生越来越好或者越来越坏的认知效果。

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其实质是一种“以偏概全”的认知偏差,因为这种晕轮效应,掩盖了另一个人真正的品质或者特征。

通过几个形象的例子来深入理解一下。比如,明星代言产品,就是应用到了晕轮效应的原理,当粉丝们喜爱自己的“爱豆”的时候,会认为他或她什么都是好的,自然而然他(她)们平时应用的产品和代言的产品也是好的,这是由于这样心里因素的影响,从而达到明星代言营销的效果。

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又比如,当一个作家出名之后,原本他或她之前写的压箱底的文稿,无论质量优良与否,都会被人们看作是优秀的,也会随着作家本人为群众喜闻乐见而火起来。这都是在一定程度上受到了晕轮效应的影响。

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而在面试当中,诸位考生如果能够巧妙地运用晕轮效应,将自己优秀的一面展示出来,优点弥散,得到考官的认同,让考官认为你“越来越好”,会在一定程度上帮助考生取得好成绩。

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