【董事长和总裁哪个大】总裁和董事长、总经理的职责、权限有哪些不同?

2020-05-05 - 董事长

做了多年的律师,大至央企,小至个体户的业务都做过,写过无数份章程或投资协议,自认为有些发言权。

首先,我最不想谈的就是法律,以及名词概念。一方面,是楼上几位已经说得很详细了,另一方面,是我压根认为这一点都不重要。

董事长和总裁哪个大

首先,你得了解,公司,是一个由人组合而成的组织、团队。既然是团队,按照人类的尿性,一定需要一个老大,一人一票的古希腊,都有执政官;花果山也需要孙悟空。公司的老大,按照中国人的习惯,被习惯叫做董事长(当然也有些中二大陆公司学人家香港叫董事局主席)。

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董事长管什么?在一个小公司里,董事长其实什么都管。上至项目投资和政府领导拜把子,下至与清洁工阿姨的合同签订。但是,由于那部比较中二的《公司法》,公司不能仅仅有董事长(或者执行董事),还得有经理(公司法里可没有什么总经理的说法,但是因为叫经理的太多了,所以大家为了区分,把最大的那个叫总经理。

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同样由于中二,很多公司学香港,把总经理叫成总裁,听起来霸气些有木有!)。于是,实际上这个小公司的董事长还兼做了经理。你看那种家族企业小作坊或者夫妻店,通常就是网上随便下个章程,自己把注册资本填好,董事长和经理都填自己,监事什么的随便借个身份证弄一个。

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随着团队越来越大、投资人(股东)越来越多、业务越做越大,老大的经历不够用啊。所以就分出一些杂活累活苦活,具体而言,就是日常经营事务,交给另一个人,这个人无论是不是股东,都无所谓,这个人,就是公司实际意义上的二当家。我们习惯叫他,总经理。如我前面调侃的,其实中二的大陆《公司法》,没有总经理,没有总裁,但是为了区(zhuang)分(bi)开其他普通芸芸众生的经理,这个响亮的名字就这么来了。

如前所述,法律怎么规定的,是次要的,重要的是,公司的运转需要一个领导团队,这个领导团队成员也分123等,名字就这么叫下来了。所以,从思维模式来说,你需要这么理解,老大是董事长,老二是总经理,老三是副总经理,以此类推。至于他们具体怎么进行权力分配,那得看公司自己安排或者股东的意思。

以上只是原理,具体到实践中,董事长和总经理分别的职权,已经产生惯例了。或者说,虽然每个公司细节上各有不同,但是由于大家都在一个市场里混,什么样的制度效率最高大家都会有所了解,效率低下的制度早就被淘汰了。

这个惯例是什么呢?

一、董事长(老大)

1、董事长通常有重大事务的最终决策权。老大就是老大,说话不一样的。你可以看到,中二的《公司法》(《公司法》:我惹你了?)里,董事长就是个叫子,反正就是组织开会,貌似啥都不管。实际上,很多公司,内部走流程的时候,都需要董事长签字。即便是开董事会,虽然理论上董事们投票权完全相同,但是董事长反对的事项,几乎很难通过(神奇的人类社会)。

2、董事长通常兼任法定代表人。而从法律上说,法定代表人的行为可以代表企业。比如说,法定代表人在合同上签字,就代表企业同意这份合同了,不管企业是否盖章,这合同都得履行(当然中国人比较迷信章,这是另一个问题)。

当然,也有例外,也有总经理担任法定代表人的,这通常是董事长,也就是老大授意让老二去担任这个角色的。本人遇到过最奇葩的案例是,3个股东,董事长,总经理,两个分别担任了,最后那个说,不行,我也必须担任个重量级的角色。

于是安排他当了法定代表人。但是中二《公司法》(《公司法》:还来?)说了,能当法定代表人的就董事长和总经理,其他人不行。这个小小的技术问题,还能难倒我这个法律狗了?我在章程中,弄了个执行总经理,这个是管事的,再在章程中,弄个总经理,这个可以拿去工商局登记为法定代表人。这再次说明,法律怎么规定是其次,关键是投资人想怎么搞这个企业,想怎么分配权力。

综合一下,董事长又能代表企业,又有最终决策权,所以他最适合做什么呢?在人类社会,最重要的能力就是辨别朋友和敌人。是的,大公司的董事长通常就干这活了。当然,也有奇葩,或者说精力比较充沛的,朋友交了不过瘾,还要管项目,有些甚至连运营也插一手。

二、总经理、总裁(老二)

1、董事长累啊,所以,总经理这个管家顺势而生。凡是董事长不(lan)想(de)管的,总经理都可以管。

2、总经理也累,管不完所有事情,所以就把某些事情分包出去了,分给什么副总经理,财务总监,部长,总经理管好他们就行了。

说句题外话,很多总经理确实是人才。在某个央企的内部会议上,总经理召集副总部长什么的开会总结,突然当场要求财务总监背出上月公司报表关键数据,财务总监(女)磨磨蹭蹭答不上。总经理把桌子一拍(桌子:倒霉的总是我),把上月数据倒背如流,财务总监泪流满面。

再来句题外话,同样是这位总经理,有次和他们公司聚餐,去了一个比较高档的饭店(总经理推荐),总经理未到,董秘在,就拿着菜单准备点菜安客了。结果那菜单比较中二(菜单:你妹),菜名都是过江龙啥的,看图片又一时无法辨别,董秘电话请示总经理,想,先点点小吃,等总经理大人过来再点吧。

总经理大喝,这怎么行?(对的,声音很大,我都听到了)。总经理继续说,把电话交给服务员,然后朗朗十几样菜名,倒背如流一气呵成,我们满桌人,都有一种风中凌乱的感觉。

三、奇葩的例外

写这一节,很缺乏层次感,按理这节标题即便不是副总经理也该是其他高管。但是实在是题主没有问,我也不想答了,但是还有个问题不得不说下。

我大天朝确实是社会主义国家。这个社会主义,体现在,庞大的国企。

前面说的,都是正常公司(民企),而国企,就是不那么正常的公司。国企的老板或者说最大股东,是国家,准确的说是国家权力持有人。所以,你可以想象,康师傅为啥离开中石油后,还有这么大的影响力。民企老板通常会担任董事长,而国企不行,你让彼时贵为常委的康师傅当中石油董事长,那不是降职么。

所以,国家会找一个代言人,作为国企的董事长。所以,在国企,董事长只是实际老板的代理人而已,而非真正老大。这个董事长,最重要的不是把企业经营好,赚钱,而是配合真正的老板完成他的政治目的或者谋取其他个人利益。

这些幕后大老板虽然手握权力,实际极少投入精力到公司,所以很难针对公司的具体情况分配权力。于是,他们弄了一套几乎能够适用到所有公司却不一定是效率最高的规则,民主制。虽然有例外,但是在我看来,国企真的挺民主的。大事小事都开会决策,董事长、总经理该干啥干啥,反正条条款款已经规定好了。没啥大事反正不会改革。这挺讽刺的,在天朝这个采用民(du)主(cai)集中制的国家,率先真正民主的,反而是国企。

好了,其实我觉得我说的都是废话。特别是想睡觉的时候,特别想结束这个话题。

搞清楚一条就好,权力人为分配,叫啥名不重要,法律是坨屎(法律:和你绝交)。

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