【帕金森定律图片】如何理解墨菲定律 帕金森定律和彼得原理?

2020-01-13 - 帕金森定律

2.产生的原因 权力的危机感,是产生帕金森现象的根源。恩格斯曾经说过:“自从阶级社会产生以来,人的恶劣的情欲、贪欲和权势欲就成为历史发展的杆杠。”人作为社会性和动物性的复合体,因利而为,是很正常的行为。

帕金森定律图片

假设他的既有利益受到威胁,那么本能会告诉他,一定不能丧失这个既得利益,这也正是帕金森定律起作用的内因。一个既得权力的拥有者,假如存在着权力危机,不会轻易让渡自己的权力,也不会轻易的给自己树立一个对手。在不害人为标准的良心监督下,会选择两个不如自己的人作为助手,这种行为是自然而然,无可谴责。

帕金森定律图片

3.表现 帕金森经过多年调查研究,发现一个人做一件事所耗费的时间差别如此之大:他可以在10分钟内看完一份报纸,也可以看半天;一个忙人20分钟可以寄出一叠明信片,但一个无所事事的老太太为了给远方的外甥女寄张明信片,可以足足花一整天:找明信片一个钟头,寻眼镜一个钟头,查地址半个钟头,写问候的话一个钟头零一刻钟……特别是在工作中,工作会自动地膨胀,占满一个人所有可用的时间,如果时间充裕,他就会放慢工作节奏或是增添其他项目以便用掉所有的时间。

定律一 冗员增加原理:官员数量增加与工作量并无关系,而是由两个源动因造成的。每一个官员都希望增加部属而不是对手(如“投票”);官员们彼此为对方制造工作(如行政审批,工商、税务、审批、公安,既得利益驱使)。

定律二 中间派决定原理:为了争取中间派的支持,双方颇费心机进行争取,特别是双方势均力敌的情况下。所以,不是竞争对手而是中间派成了主角。对决定的内容不十分清楚的人,意志薄弱的人,耳朵不大灵光的人。

定律三 鸡毛蒜皮定律:大部分官员由不懂得百万、千万元而只懂得千元的人组成,以至于讨论各种财政议案所费的时间与涉及的金额呈反比,即涉及的金额越大,讨论的时间越短,反之时间则越长。鸡毛蒜皮的事情则花费很多时间。

定律四 办公场合的豪华程度与机关的事业和效率呈反比:事业处于成长期的机关一般没有足够的兴趣和时间设计完美无缺的总部。所以,“设计完美乃是凋零的象征”,“完美就是结局,结局就是死亡”。

定律五 鸡尾酒会公式:会议与鸡尾酒会(饭局)同在。把会场从左到右分为A-F六段,从进门处到最远端分为1-8八段,则可划分出48个区域;在假定酒会开始的时间为H,且最后一名客人离开的时间是最初一名客人进场后2小时20分钟,则,重要人物都会在H 75至H 90的时间在E/7区域集合,最重要的人物自然会在其中。

定律六 嫉妒症(分三个时期):在嫉妒症流行的机关里,高级主管辛苦而迟钝,中层干部勾心斗角,底层人员垂头丧气而不务正业。 第一阶段,出现了既无能又好嫉妒的人物,即患上了“庸妒症(平庸而嫉妒)”; 第二阶段,这些庸妒症患者不幸进入或原本就在高层,尽一切可能手段排斥比自己强的人,拒绝提升能力强的人;“愚蠢比赛” 第三阶段,机关仿佛被喷了DDT,凡才智者一概不得入内,机关病入膏肓,此时的机关已经无药可救了。

定律七 退休混乱(50岁现象):一般退休的年龄是R,在前3年(R-3)人的精力会开始减退;问题在于如何挑选合适的接替者,工作表现越优秀,任职时间越长,越难寻得合适的接替者,而在位者总会设法阻止职位较低的人接近自己的职位,以至不得不延长自己的退休时间。

结语启示: 要想解决帕金森定律的症结,必须把管理单位的用人权放在一个公正、公开、平等、科学、合理的用人制度上,不受人为因素的干扰,最需要注意的,是不将用人权放在一个可能直接影响或触犯掌握用人权的人的手里,问题才能得到解决。

帕金森定律并非是老调重弹,缺乏新意,这个定律把我们一些行政机关用人现状刻画得入木三分。一些心术不正的首长,以权谋私,“举贤不避亲”,竟把那些缺乏基本业务素质的亲属故旧,或欺上瞒下,或弄虚作假,或交换提携弄到自己所任职把掌的部门。

于是乎,“七姑八舅”一个个执掌了“帅印”,亲属嫡系一个个占据着要害岗位,而一个个有能力的干才,或因有些“野心”,或因有些真本领“气焰”有点“嚣张”,而受到轻用、不用,甚至倍受压制,其结果,干的不如看的,看的不如捣蛋的。一个私欲膨胀的行政首长,为一个个低能儿开启了大门,却把一批批有为之人拒之门外,于是平庸战胜了才俊,“牛粪”得到了“鲜花”。

相关阅读
  • 【帕金森定律第二法则】如何运用“帕金森定律”提高业务效率

    【帕金森定律第二法则】如何运用“帕金森定律”提高业务效率

    2020-01-13

    PDCA“工作不断扩展,以填补完成所需的时间”西里尔诺斯科特帕金森帕金森定律的由来1955年,一位名叫西里尔诺斯科特帕金森(CyrilNorthcoteParkinson)的英国历史学家在《经济学人》上发表了讽刺性的文章,分享了他在英国公务员制度中的经验,并批评官僚机构的低效率本质。

  • 【如何克服帕金森定律】【管理必学】帕金森定律:从自己身上找问题

    【如何克服帕金森定律】【管理必学】帕金森定律:从自己身上找问题

    2020-01-13

    由此得出结论:在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可能有三条出路。第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。

  • 【帕金森定律案例】什么叫帕金森定律

    【帕金森定律案例】什么叫帕金森定律

    2020-01-13

    1第一,中老年人如果患上帕金森,震颤往往是发病最早期的表现,通常会出现单侧手指搓丸样运动,其后会发展为同侧下肢和对侧肢体在静止时出现不自主的有节律颤抖,早期在变换位置或运动时,症状可减轻或停止。震颤会随情绪变化而加剧。2第二,帕金森如果到了晚期就会越来越严重,晚期帕金森症状有肢体震颤、僵直、动作笨拙以及缺乏面部表情而呈现的面具脸。

  • 【温水青蛙效应的真假】职场的“温水煮青蛙效应” 你警惕了吗?

    【温水青蛙效应的真假】职场的“温水煮青蛙效应” 你警惕了吗?

    2020-01-13

    从毕业到现在,我们几乎每隔几年就要聚会一次。却慢慢发现一些人一开始不错,后来一直原地踏步,一些人一开始不好,后来慢慢的提升。包括我,一开始就有一个好的工作,如今过了好几年了,却依然没动位置。这才猛然醒悟自己是陷入了温水中,慢慢的丧失了警惕心。温水煮青蛙,就是说一只青蛙把它抛入滚烫的热水中,它会立刻反弹起来。