股权结构图怎么做 如何做股权结构模型搭建、细化与优化?

2018-11-06 - 股权结构

首先,我们是半个同行,我们法务VC,做一站式股权法律,对您的问题,暂时想到的如下回答:对您的问题,暂时想到的如下回答:

1、 合伙人股权分配:贡献与兑现 (1)根据贡献分股:出资只是股权分配的考量因素之一。早期创业企业通常启动资金不大,出资多少甚至不是股权分配的主要考量因素。因此,请考虑根据创业团队预期的贡献大小分配股权。

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(2)股权兑现机制:合伙人之间是否匹配,是否能长期在一起打天下,有待考验。请考虑如果创业团队中途离职对公司的影响。因此,请考虑对创业团队的股权设定兑现机制,比如,第1年到期兑现25%,第二年第一个月兑现1/36,或者第1年成熟20%,第2年成熟30%,第3年30%,第4年成熟20%。具体怎么设计看团队磨合时间以及项目发展速度来决策!

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2. 激励股权

除了主要合伙人层面,公司发展中后期通常还需要引入中高层管理与核心人员。通常占公司整体股权比例10-20%。这部分可以约定由某个主要创始股东代持(比如CEO),或者合伙人团队按照持股比例代持。

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3.工资与股权处理

合伙人一般不拿工资或者半薪,可以考虑计入公司负债(约定具体偿付时间),不直接与股权挂钩。 如果挂钩就转化计入风险承担参与初期股权分配!但考虑其对公司预期贡献是否很大大,针对实在拿不出投资款,可以考虑按照一定比例折算成投资款。

4. 激励股权

除了主要合伙人团队,公司发展中后期通常还需要引入管理层与核心技术人员。通常占公司股权10-20%。可以约定由某个主要创始股东代持(一般是CEO),或合伙人团队按照持股比例代持。

我的基本观点就是将项目的利益和每一个项目的参与者充分关联起来。 现在整个社会,特别是大多互联网初创公司都是人力资本驱动的项目,核心是人不是钱

即使有钱发工资,也要给足团队对于项目的期望值!这样做的话,利于团队持续发力,将公司规模做大。甚至给予高层管理一定的话语权也是非常有必要的! 最后讲一下分股权的基本原理: 1/保障创始人CEO的控制权(占20-30%) 2/保障合伙人的话语权(10%以上)。

3/保障核心员工的分利权(期权池10-20%)。 4/保障投资人的优先权(种子5-10%/天使15-20%(不超过30%)/A轮以后出让比例视项目发展情况定、项目发展过快,建议小步快跑融资方式)。

参与分配的人,基本上围绕两条线走。 一、个人承担的风险(全职与兼职,实际出资) 二、持续给项目带来贡献(分为基础贡献、岗位价值贡献,持续工作时间。)

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