【霍桑效应给管理的启示】霍桑效应:给教育带来的启示

2020-01-13 - 霍桑效应

20世纪20年代美国芝加哥郊外的霍桑工厂管理者发现,无论怎样完善的娱乐设施、医疗制度和提高养老金,生产效率都不能进一步得到提高。后来,心理学专家专门对其进行了一项试验,发现:当工人受到额外关注和对工人的意见进行倾听时,工厂的产值就大幅度提高。人们把这种意识到自己正在被别人注视,和自己的情绪得到合理宣泄后,个人就具有改变自己行为的倾向,叫做“霍桑效应”。

霍桑效应给管理的启示

跟我学物理网贾兰华老师指出:近些年流行的电视“变形计”节目跟霍桑效应也有很大关联。筛选出一些父母和老师认为不听话的城市孩子,再配对一些年龄相仿的农家孩子,接下来将两家孩子交换着养育,扛着摄像机的记者们一直跟随左右。

霍桑效应给管理的启示

观众看到,一段时间后,顽皮的孩子变得听话了,与父母的情感交流也顺畅了,大部分人认为,是环境的原因,艰苦环境可“治”好孩子的坏毛病。但真正起作用的恐怕应该是摄像机,这种受注意的感觉使得孩子们表现的更好,以证明自己是优秀的,是值得关注的。

霍桑效应给管理的启示

贾兰华老师最后说:其实,所有人在关注、监督下都会表现得好一些。霍桑效应告诉我们:在孩子的教育中,老师和家长要善于利用“关注”作用,激活孩子沉淀在内心的积极因素。给予孩子更多的倾听和宣泄的机会,而不是一味地满足孩子的物质要求,才能使孩子爆发出学习的动力和生命的活力。

霍桑效应给管理的启示
相关阅读
  • 【霍桑效应的作用】人格里的霍桑效应是什么意思

    【霍桑效应的作用】人格里的霍桑效应是什么意思

    2020-01-13

    当人们意识到自己正在被别人关注或者观察时,会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应就叫霍桑效应,在人格中还有很多效应在等到我们去了解和发现。一、人格里的霍桑效应是什么意思“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候,会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。(加信,一对一免费分析霍桑效应问题)霍桑效应(HawthorneEffect)或称霍索恩效应。

  • 【霍桑效应理论】心理效应之——霍桑效应

    【霍桑效应理论】心理效应之——霍桑效应

    2020-01-13

    “霍桑效应”这一概念,源于1924年至1933年间以哈佛大学心理专家乔治埃尔顿梅奥教授为首进行的一系列实验研究。1924年11月,为了找到一个通过改善工作条件与环境等外在因素来提高劳动生产率的途径,梅奥教授的研究小组进驻美国西部电气公司的霍桑工厂。他们选定了继电器车间的六名女工作为观察对象。在七个阶段的试验中。

  • 【霍桑效应启示】霍桑效应的启示

    【霍桑效应启示】霍桑效应的启示

    2020-01-13

    霍桑实验最初的研究是探讨一系列控制条件(薪水、车间照明度、湿度、休息间隔,等)对员工工作表现的影响。研究中意外发现,各种试验处理对生产效率都有促进作用,甚至当控制条件回归初始状态时,促进作用仍然存在。这一现象发生在每一名受试验者身上,对于受试验者整体而言,促进作用的结论亦为真。很显然,实验假设的各项条件并非是唯一的或决定性的生产效率影响因素。

  • 【心理学霍桑效应】心理咨询师心理学十大经典规律之霍桑效应

    【心理学霍桑效应】心理咨询师心理学十大经典规律之霍桑效应

    2020-01-13

    心理咨询师心理学十大经典规律包括晕轮效应、破窗效应、鸟笼逻辑、罗森塔尔效应、证人的记忆效应、虚假同感偏差、习得性无助实验、责任分散效应、霍桑效应和帕金森定律。本文为大家详细介绍霍桑效应。一、霍桑效应的定义所谓quot;霍桑效应quot;,是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向。心理学上的一种实验者效应。