如何看待跳槽问题 如何看待公务员跳槽问题

2019-01-14 - 跳槽

公务员为什么会频繁跳槽呢?下面是由学习啦小编分享的如何看待公务员跳槽问题,希望对你有用。

公务员跳槽原因一是公务员的待遇得到的比想象少。在市场经济条件下,公务员最直观的表现方式就是待遇,如公积金、五险以及其他福利。但是,当公务员的价值没有得到充分体现时,就会导致两极分化的现象发生。

如何看待跳槽问题

公务员跳槽原因二是人际关系得不到融洽。具有良好的人际关系,就能表现出积极的行为一是与上司不合拍。行为二是与同事不合拍。因此,公务员将陷入一个无法展现自己的泥潭之中。

公务员跳槽原因三是尊重得不到重视。每个人都有归属的需要,有依赖于他人的需要,自尊的需要。当公务员的自尊需要受到歧视和受挫时,总是感到自己能力不够和不合格,产生自卑、软弱感、无能感,乃至产生见异思迁的行为。

如何看待跳槽问题

公务员跳槽原因四是才华得不到施展。由于在体制内工作,本身环境良好,工作轻松,极少需要挑战性。这让公务员总感觉自己报国无门,怀才不遇,抱负和理想不能实现。

公务员跳槽原因五是自我实现得不到满足。进入体制内的公务员一旦自我实现受阻,就会产生自卑感,进而萌生跳槽的想法。

如何看待跳槽问题

公务员跳槽原因六是晋升得不到机会。晋升机会论资排辈和任人唯亲是越来越多公务员跳槽的一个主要原因。如2000年,日本人才跳槽的高达320多万人次,比1999年增加约10%,占其总数的5%。

公务员跳槽原因七是工作困难得不到解决。在体制内工作,每天都会遇到各种问题。大多数问题还是由于多方面因素所导致,解决难度大。因此,不少公务员就因此闷闷不乐、工作无所用心,情绪低落,厌恶工作,不安现状,斗志消减导致在体制内消磨时光。

如何看待跳槽问题

公务员跳槽原因八是创造性得不到发挥。在公务体制内,过于稳定和具有压抑性的工作环境束缚了公务员的创造力。

公务员跳槽热,要防止人走了权力仍有影响的后遗症。实际上,企业与政府打交道的过程中,如何拿捏市场与权力的边界,恰恰是最难的。

考上公务员,是与政府签订了一项契约,解除契约,是《公务员法》赋予公务员的合法权利。《公务员法》第八十条规定:"公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。"

当然,公务员成"最活跃跳槽人群",也需置于当下公务员制度改革的语境下进行考量:自以来,反腐不断加码,公务员福利减少,养老金双轨制取消,灰色收入不断被挤压……总之,公务员的日子没有以前过得舒服了是事实。

而利用在政府机构的从业优势跳槽企业,或许是更好的选择。这所谓优势,在我看来,其实就是公务员从业经历所赋予的相关经验与人脉资源。相对的,这也正是企业喜欢接纳公务员的原因所在。

据悉,此次公务员跳槽热中,公务员所跳槽的行业,多集中于房产、金融等行业。这些行业,很容易受政策影响,把一些善于解读政策和熟悉政府工作流程的公务员招至麾下,对企业把握政策方向,调整经营策略,大有裨益。而且,一些从专业性较强岗位上辞职的公务员也会更熟悉某类业务,跳槽到相关行业,可充分利用从业经历为企业创造附加值。

比如,今年三月份,中国国家发改委价格监督与反垄断局的一名副处长,就加入美国一家擅长反垄断业务的律师事务所。职业身份虽然有所转换,但具体的工作内容是相通的,工作起来自然驾轻就熟。

企业之所以喜欢接纳来自政府机构的公职人员,当然也是看中了他们所掌握的人脉,或者说政治资源。

但这又带来一个问题:企业聘用有公务员背景的职员与政府打交道,会不会夹有灰色地段?通过熟人旧交打交道,难免以规则为代价,尤其是聘用一些曾经在政府部门任高职的人员,是否会发挥"权力余热"?

从这个意义上说,公务员跳槽热,要防止人走了权力仍有影响的后遗症。实际上,企业与政府打交道的过程中,如何拿捏市场与权力的边界,恰恰是最难的。所以,公务员跳槽热,不只是人才自由流动那么简单,警惕背后可能隐藏的权钱交易。

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