养老金上调后各省排名 2016年企业退休养老金上调后各省排名

2018-12-13 - 养老金上调

2016年企业退休人员养老金上调最新消息

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养老金上调最新消息,根据预算报告,这次企业退休人员养老金调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素,养老金今年涨幅约为6.5%。 2016年我国将努力建立起基本工资正常调整机制,保证在职和退休人员待遇水平合理地增长;还将完善职工养老保险个人账户,坚持精算平衡,建立更加透明易 懂的收付制度,进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。

养老金上调后各省排名

预算报告提出,2016年,我国还将完善养老保险制度改革方案,研究职工基础养老金全国统筹 方案。

回顾我国企退人员养老金增长历程,可谓芝麻开花节节高。2005年,我国开始首次调整企业退休人员养老金,经过第一次调整后企退人员养老金月人均714 元。随后,养老金每年都会调整一次,截至2016年共调整了12次,实现了养老金十二连涨。

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2005年至2015年企业退休人员养老金每年的幅度递增幅度 为10%左右,只有2006年例外,增幅为23.7%。此前人力资源和社会保障部部长尹蔚民在采访时提到,截至2015年,全国近8000万名企业退休人 员基本养老金已达到月人均2200多元。2016年再上调6.5%左右后,则每名名企业退休人员相比之前每月能够多拿140多元。

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需要注意的是,今年养老金调整范围是“企业和机关事业单位退休人员基本养老金”,2015年以前的表述是“企业退休人员基本养老金调整”。这也标志着我国 计划经济时代实行的退休养老金双轨制的终结。2015年1月14日,国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从 2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革,机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,由单位和个人共同缴 费。

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从此近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样必须缴纳养老金,而之前机关事业单位人员养老金由国家财政完全拨付。

2016养老金上调幅度约6.5%

财政部提交审查的预算报告中提出,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

财政部在提请第十二届全国人大四次会议审议的《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》提出,上述调整统筹考虑了职 工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制,促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账 户,坚持精算平衡,建立更加透明易懂的收付制度,进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。

2016年,我国还将完善养老保险制度改革方案,研究职工 基础养老金全国统筹方案。

如果预算草案得以通过,各地将据此调整各自的退休人员养老金待遇。这是养老金待遇调整比例12年来首次低于10%。

10%。回顾养老金增长历程,可谓每年跃上一个新台阶。2005年,养老金经过第一次调整后为月人均714元。随后,养老金每年调整一次,到今年总计调整12次。2005年至2015年,除2006年增幅为23.7%外,企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。

140多元。人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍,2015年全国近8000万名企业退休人员基本养老金调整后已达到月人均2200多元。如今年再上调6.5%左右,则每人每月有望增加140多元。

20年。今年养老金调整范围是“企业和机关事业单位退休人员基本养老金”,此前皆为“企业退休人员基本养老金”。这是因为国务院2015年公布了机关事业单位养老金并轨方案,标志着近20年的养老金“双轨制”终结。

300%封顶、60%托底。在基本养老保险方面,单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费,本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部 分不纳入缴费基数,低于平均工资60%的以60%为基数缴费,即“300%封顶、60%托底”。在职业年金方面,单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按 本人缴费工资的4%缴费。

2016年退休养老金怎么算

退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金 个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6 ,高限为3。

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