女性延迟退休时间表 延迟退休定了! 看完退休方案时间表 一目了然

2018-12-07 - 延迟退休

我国现行的退休政策延续的是1978年制定的标准,依照当全国人大常委会通过的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》,男工人年满60周岁可以退休,女工人退休年龄为50周岁,女干部则为55周岁。

女性延迟退休时间表

清华大学的方案建议,男女延迟退休从不同的时间开始,分别进行,用15年的时间实现男女65岁同龄退休。具体方案指出,自2015年起,1965年出生的女性职工和居民应推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年领取,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金;从2020年起,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年即可实现男性65岁领取养老金。

女性延迟退休时间表

该方案也考虑到特殊情况,建议艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。

社科院则提出了分两步走的方案:第一步,在2017年取消女干部和女工人的身份区别,将女性退休年龄统一为55岁,但为了减小延迟退休的影响,在一定时期内允许女工人选择50岁退休;第二步,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,到2045年可实现男女65岁同龄退休。

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对于男女是否同龄退休的问题,苏海南向《中国经济周刊》记者表示:“女管理者、女白领先起步是肯定的,也没问题,因为女管理者具备身体条件。”

其实在2015年2月16日中组部、人社部下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中,女性处级干部的退休年龄就已经由55岁延迟到了60岁。

针对女工人50岁退休的现状,苏海南认为,延迟退休也可以从女工人起步,但要把握好“以人为本”的原则,确保女工人在50岁后承担的体力劳动量不过于繁重,不能简单地因为女工人退休年龄早而延迟退休。

小编整理了2016最新版延迟退休时间表,70后,80后,90后退休年龄一目了然

人社部部长尹蔚民在发布会上表示,渐进式延迟退休方案已拟出,“今年肯定会拿出方案。”

尹蔚民举例说:“5年后你如果是60岁退休,方案实施后,可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休,那5年后可能是60岁零6个月退休。”

2022年正式实施,按照退休年龄改革方案:从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟一岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直到2045年同时达到65岁。

下面分享两个退休时间表,大家会更加清晰:

看完这表格,小宝金融小编已经默默的计算出要退休的年龄了,也就2062年,不多,还有38年。

小编已经做好了终身奉献于工作中的准备,这觉悟,没话说。。

养老金有缺口,“延迟退休”的真正目的是啥?

几年里,因为养老资金缺口,因为政府“缺钱”,有人就习惯地打起百姓的馊主意。习惯地两只眼睛盯住百姓的腰包。绞尽脑汁地找理论根据或不是理由的理由,想方设法要实现“延迟退休”的目的。他们究竟为民谋利,还是与民争利?岂不一目了然吗!

你要问:为什么要延迟退休啊?

官方会给你摆一大堆数据,然后告诉你:劳动力供给总量逐步减少、老龄化提前到来、养老金收支平衡压力大……

其实这些东西跟你说了,有用吗?我们在意的无非就是我还得工作多少年?还得交多少的养老金?活到多大岁数,才能不让养老金白交?

有人算过,月薪一万的小白领,连续交满30年的养老金,以目前的退休年龄算,活到87岁才能回本儿;如果延迟到65岁退休,那得活到96岁才能赚回本钱……

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