【墨菲定律帕金森定律】“帕金森定律”有什么有效的解决方法?

2020-01-13 - 帕金森定律

根据帕金森定律的内容及发生作用的条件,以下措施可以避免帕金森定律的后果:

1. 建立公平公开公正的竞争机制,使每一层级的管理者都由能胜任的人担当。

2. 建立学习型的组织,除了日常工作,亦要建立不断学习更新的企业制度和文化,使组织内的每个人的能力都能满足社会变化和企业成长的需要。

墨菲定律帕金森定律

3. 制定人才培养机制,对于一定层级的管理者,在其绩效考核中加入人才培养的指标。对于发现人才、培养人才、推荐人才的部门及其管理者,给予一定的奖励。

4. 各级管理者要更新思想,把有才干的人提升上来协助自己,给其更多的机会,并不一定是给自己树敌。很多时候,是自己把对方当作了敌人,于是对方就成了敌人;你把他当作朋友,他才能够成为朋友。也许管理者培养起来的人以后能成为他敌人的敌人;也许管理者与其培养起来的人以后能够互相帮助。路应该是越走越宽,人脉应该是越来越广,而不是越来越窄,身为管理者就要有一定的格局。

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5. 严格控制组织内各岗位的指标,当确因企业发展需要增加岗位时,应由本部门向上级单位提交申请,并经由人事部门考察研究,得到上级单位批准后,才能增加岗位,而不是各级管理者随意招人。

6. 建立公平公开公正的招聘机制,各岗位的人事任命,应由上级单位人事部门统一负责。

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