关联公司劳动争议判决 病假单不够规范纠纷频发 沪涉跨国关联公司案件大增

2018-05-14 - 关联公司

东方网4月29日消息:2014年劳动争议案件审理呈现哪些新特点?昨天下午,浦东法院召开劳动争议审判白皮书发布(研讨)会,就劳动争议纠纷的预防与化解进行研讨。

涉案劳动者趋于年轻化

2014年,浦东法院劳动争议纠纷共计收案2318件、结案2315件。受理的案件中,劳动合同纠纷占据绝对多数,共2247件。

关联公司劳动争议判决

浦东法院民一庭庭长俞波介绍,2014年的劳动争议案件呈现三大特点:一是劳动争议收案总量趋于稳定,群体性案件逐年递减,但化解难度加大。二是主张加班工资案件占较大比例。但由于存在劳动者举证困难、用人单位考勤记录认定困难、特殊行业的加班性质难以认定等问题,审理难度较大。

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三是涉案劳动者趋于年轻化,劳动关系稳定性不高。2014年涉案劳动者的平均年龄为38.65岁,低于2013年的40.18岁。同时,劳动关系建立距争议产生期限不满3年的比例高达42%。

“涉案的年轻劳动者集中在房地产、餐饮、服务等行业。部分劳动者年龄小、工作经历少,容易有跳槽行为;部分年轻人受教育水平较高,维权意识强;部分用人单位存在人事管理制度不完善等问题,是导致劳动关系稳定性不高的主要原因。”俞波说。

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判决案中劳动者三成败诉

2014年,浦东法院判决的1145起劳动争议案件中,劳动者完全或部分胜诉的有792起,占69.17%;败诉的有353起,占30.83%。劳动者败诉的原因集中在证据缺失、提出不切实际的要求等方面。用人单位败诉,主因在于制度与用工不规范。

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审判实践中,浦东法院发现,因病假单不规范引发纠纷的情况较为突出。法院一方面加强对病假单有效性的审查力度,另一方面加强与涉案医院及卫生行政主管部门的沟通,敦促相关医院严格病假单开具规范及流程。

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随着自贸区的深入发展,涉跨国关联公司的劳动争议案件上升幅度明显。这些纠纷中,存在确认劳动关系难、确定规章制度效力难、确认奖金佣金的支付主体难等问题。一旦发生劳动争议,境内公司往往以自己并非奖金佣金的支付主体,劳动者应直接起诉境外公司为由进行抗辩,这给劳动者追索报酬带来不小障碍。

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