【时间管理二八原则】颠覆“二八原则” e掌管提高企业运行效率

2020-07-05 - 二八原则

颠覆“二八原则”e掌管提高企业运行效率

为什么又是20%的骨干员工创造了公司的大部分利润?剩下80%员工如何提高工作效率,这样企业才能更快向前。管理者似乎每天都在思考企业管理的“二八原则”问题。回到企业信息化提升企业运行效率的话题上,世导通讯的e掌管移动办公管理产品,便是让员工学会避免将时间和精力花在琐事上,简化办公流程,并实现移动化处理的高效帮手。

时间管理二八原则

20%的员工创造了80%效益,另外80%的员工却只创造了20%的效益,世导公司针对企业普遍的运行现状思考,力图将e掌管定位在提升大部分员工工作效率上。同时,在企业管理信息化中,管理中的每一个数据都是制定决策的依据。

时间管理二八原则

那么如何鉴别管理数据的真实性、实时性与有效性?保持沟通的及时与畅通、避免信息孤岛,使得企业的信息化资源有效整合?世导基于自有互联网数据中心(IaaS),基于融合通讯与云计算技术(PaaS),实现了企业通讯与管理一体化的实时在线的SaaS模式云服务平台。通过95通信平台,真正实现了语音、短信、即时通讯、电子传真等三网融合。

时间管理二八原则

世导e掌管为什么敢于打破企业的“二八魔咒”,优化80%的员工工作方式?通过e掌管平台,企业管理者、员工可以基于手机、平板电脑等终端,利用语音、短信、电话会议、电子传真等方式,全面实现移动化办公。同时通过7*24小时云客服和移动CRM流程,自动管理企业相关数据业务,从而完成组织流程、企业文化的优化。

时间管理二八原则

这样,80%的企业员工工作数据与行为,将和平台管理相互验证,工作绩效以数据说话,量化了管理工作。e掌管同时提升了沟通效率、企业内部审批流程、细化了销售过程的有关情况,所谓“打通管理流程,避免信息孤岛”,帮助员工逐渐形成“自我管理”的一种工作状态。

这便是e掌管由一种单一的信息化平台软件,丰富为一款可以改变企业管理与员工工作习惯、思维的一种有效产品。

如此高效的e掌管移动管理软件该如何在企业部署?e掌管部署在企业中,可以与数据和员工KPI考核关联,量化业绩考核标准,使员工在工作执行中更加有目标性。通过在企业中推动e掌管平台使用责任书,管理者在建设企业信息化全新、可移动、零投入的企业云计算平台同时,可以更加务实的支撑起业务工作的相关要求,并不是为了云计算而搭建一个所谓的“虚”平台。

e掌管具有全国统一的通信号码段、客户关系管理界面、企业通讯录、流程管理、统一呼出管理服务、移动CRM、融合通信等功能,而这一切全方位的信息化服务均被嵌入手机终端,企业管理者和员工用户都可以随时随地操作处理业务,真正实现“轻松管理”,让管理不再落后于时间与空间。

不断更新信息化手段,但管理者在不断适应企业日益复杂化的办公流程和业务模块时,却并没有从根本上协调解决“二八原则”的低效尴尬。随着移动化和云计算管理概念在企业中的不断深入,基于“云 端”的思考模式被不断普及,企业可以更加快速高效的利用这些移动信息化软件来更好的配置、完善企业资源,包括提升人力资源的效率。

e掌管的推出,可以很好的增值企业各部门办公效率,在未来市场上,世导通讯的移动化管理软件将满足更多元化的企业需求,带动整个IT产业的发展,也为企业的跨越创新发展、形成扁平化管理打下了有力基础。

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