国企改革的本质 下岗朋友一语道破国企改革的本质:真是犀利!

2017-12-10 - 国企改革

昨天几个朋友一起到某医院去看望一位住院的下岗朋友,于是就谈起了事业单位即将全面改制;结果这位下岗的朋友问我,‘这次改革是为老百姓的吗?事业单位改革我们究竟能得到什么好处?会不会步国企的后尘,也是抛弃一些老百姓后在就是增加全社会老百姓的生活成本’?这话还真的是犀利,因为他说出了我们国企改革的本质。

国企改革的本质

本来我们是一个以国企就业为主渠道的社会,因为我们社会的老百姓通过它就业的人应该在百分之九十以上。然而改革后,我们国企实际安排就业的老百姓不到百分之十;因为我们社会提倡到民营企业和个体经济那里去就业。当然如果国企每年给老百姓分红,那老百姓就业困难也能理解;可我们的国企竟然不对中华人民共和国公民分红,而只对它的占用或占有者分红。

国企改革的本质

更为重要的是,我们的国企轻装前进上阵后并不是进军世界;而是在我们国内进行垄断的市场控制。结果老百姓不仅没有从国企改革中得到任何好处,反而却使自己的生活成本上升;这就是我们社会老百姓对国企改革的概念。

国企改革的本质

在我们的市场化改革中,老百姓普遍存在三座大山的压力;那就是房子、教育和医疗。虽然房子老百姓可以不住,但教育和医疗却是不能不要的呀。更为重要的是,我们的教育和医疗还是事业单位的概念;也就是说我们现在还是国家拨款的教育和医疗,结果老百姓还是感觉到这是两座大山。

国企改革的本质

如果我们的教育与医疗真的按照市场化的原则展开,那是不是老百姓还要在这两座大山上增加新的压力呢?因为我们的国企改革就是如此,竟然把垄断价格上涨当成效益的闸门。也就是说如果这些事业单位改革后,会不会只是裁减部分老百姓自谋出路和垄断价格随意上涨的概念。如果真的是那样,是不是事业单位还是保持现状的好;起码政府还能主导其价格。

国企改革的本质

是啊!现在的事业单位风起云涌,到处是事业单位人事制度改革路径已经清晰的传言;说是未来事业单位或将实现全员聘用制度。我们从国企的改革就知道,全员聘用的是老百姓;而其高管还是国家官员身份,依然还是终身制。正因为如此,即使《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》真的正式实施;恐怕最后还是部分老百姓自谋出路,因为我们的官员始终还是官员。

如果要说改革后应该是同等对待,那为何到今天我们的国企还是身份多元化;有政府级别的官员,有企业内部的正式工;有多种身份的合同工,还有临时工和农民工。这客观存在的事实教育了大家,事业单位的改革很可能步国企的后尘。

如果说是按照国企的改革思路,那么我们很多事业单位实际早就开始了改革;如我们的大型医院,早就有享受政府官员级别的领导,还有就是单位的正式工;同样存在各式各样的合同工和临时工。更为重要的是这些等级森严的身份,实际就是收入差距的标识。

我们知道改革就应该有明确的目的,事业单位的改革应该是使老百姓得到更大的实惠;如果我们的改革只是将某些效益好的单位分离,成为独立核算的经营单位;而把效益不好的单位,依然还是政府财政包干体制。试想这样的改革谁得利,只能是占用或占有者。

正因为如此,所以很多事业单位的人无动于衷;说‘事业单位改革’只是对老百姓的一个交代,因为这些单位的本质还是换汤不换药。所以有位事业单位的负责人对我说,千万别对任何改革有憧憬,因为最后多是结果浇灭了美好的憧憬。

我们社会的老百姓身负三座大山,他们的确希望改革;然而住房的改革证明,最后还是不能消除老百姓的大山压力。也就是说我们社会无论如何改革住房,最后没有房子住的还是老百姓。如果我们的事业单位改革是消除老百姓的教育与医疗这两座山,那么我们的改革就应该结合实际从减轻老百姓的负担开始。正因为如此,所以很多芸芸众生的老百姓担心;因为他们害怕步国企的后尘将在事业单位重现,最后吃亏的还是老百姓。

有没有人或者部门能给这次事业单位的改革有一个明确的目的说法,到底是对我们这些老百姓有哪些好处和坏处?因为国企的前车之鉴,这就是下岗朋友的担心。

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