什么工作测试 测试一下你适合干什么工作

2019-08-25 - 什么工作

霍兰德是美国约翰.霍布金斯大学心理学教授,著名的职业指导专家。霍兰德职业兴趣测试主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的职业发展方向。

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下面就是著名的霍兰德职业兴趣岛测试,测一测你属于哪一种职业类型。

美丽的太平洋中有六个岛,分别为A、C、E、I、R、S(见下图),每个岛的特点如图中文字所示,如果让你必须在六个岛上生活一辈子,成为这个岛的居民,你最愿意去哪个岛上生活?

什么工作测试 测试一下你适合干什么工作
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如果还有机会选择的话,你第二、第三选择是哪个岛?面对这个选择,有些人的主意很确定,马上就能选择出自己最愿意去的岛,而有些人可能比较犹豫,在两个或者三个岛之间很难做出选择,这种情况下,你可以排出自己的选择顺序。

这就是著名的霍兰德职业兴趣测试,这六个岛的选择对应的是六个职业类型,分别是艺术型A、传统型C、企业型E、研究型I、现实型R、社会型S。

如果你的第一选择是去A岛,你的职业类型就是艺术型;如果你选择的是去C岛,你的职业类型就是传统型;其它以此类推。

测试结果解释

首先我们来看看六种职业类型的人有哪些共同特点以及他们适合从事的典型职业。

1、艺术型:(A)

共同特点:有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

典型职业:喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉,并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受,具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人),音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥),文学方面(小说家、诗人、剧作家)。

2、传统型:(C)

共同特点:尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。

典型职业:喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应能力。如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

3、企业型:(E)

共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。

典型职业:喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治、社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。如项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

4、研究型:(I )

共同特点:思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。

典型职业:喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

5、现实型:(R)

共同特点:愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。

典型职业:喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣,并具备相应能力。如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。

6、社会型:(S)

共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德

典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。如:教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。

结果的解释:

我们先来看一下这个六边形的图:

一、在人群中,有些人属于典型的某一种类型的人,在上面的兴趣岛选择中,如果你非常坚定地选择去某一个岛,你很有可能就是典型的某一种类型的人。

比如让我选择的话,我会毫不犹豫的选择去I岛,这就说明我就是一个典型的研究性(I)类型的人。

二、如果你的倾向性不是特别明显,在两个或者三个岛之间犹豫,那就说明你不属于典型型的人,这种情况在霍兰德职业测评中也有解释,因为类型太多,在此就不涉及了。

三、从上面六边形可以得出的关系有,相邻关系、相隔关系和相对关系。比如,R和C、I属于相邻关系;R和A、E属于相隔关系;R和S属于相对关系。

四、如果你从事的职业和自己的人格类型属于相邻关系,那还是比较容易适应的;如果属于相隔关系,适应就比较困难;如果属于相对关系,那就很难适应。

比如让一个研究型(I)人格特点的人去干企业型(E)的工作,他就会非常痛苦,因为那不是他的强项。

五、上面的解释只是最基本的解释,测评的方法也是最简单的,因此只能作为参考。如果要进行相对准确的测试,必须要找专业人士。

写在后面的话

写这篇文章的目的是想让大家知道人的职业兴趣是可以测量的,而且这种测量是专业可靠的,是经过大量实践验证的。

职业测评尽管是科学的,但我们也不能完全迷信,还是要从各个角度对自己的职业兴趣进行考量,以得到更为准确的结果。

如果你对自己的职业兴趣还不清楚的话,可以找专业的机构进行测量。网络上有很多免费的测量工具,你也可以自己去测一测自己到底属于哪一种人格类型,适合干什么样的工作。

包括我在内,我们对职业生涯规划的知识了解的还是太少,如果自己或者自己的孩子也面临职业的困惑或者职业方向的选择,还是很有必要去做一下职业兴趣测评。

职业测评是一个人认识自己的很好方法,当我们知道了自己的人格特点,适合干哪类工作的时候,我们就可以少走很多弯路,自己的职业发展也就会更顺利,自己的人生也会变得更有趣味。

测试以后你属于什么类型呢?大家可以把自己的测试结果写在留言里。欢迎讨论!有什么问题可以留言。

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