【蘑菇效应和蘑菇定律】心理学效应:蘑菇效应(蘑菇定律)

2020-01-13 - 蘑菇定律

     人生在世,每个人都有属于自己的位置,从幼年到童年,从童年到青年,从青年到中年,从中年到老年,我们一直在不断地探寻,寻找那个属于自己的位置。及早找准自己的位置,就能少走一些弯路,少做一些无用功,不至于让自己身心疲惫。

【蘑菇效应和蘑菇定律】心理学效应:蘑菇效应(蘑菇定律)
【蘑菇效应和蘑菇定律】心理学效应:蘑菇效应(蘑菇定律)

     蘑菇效应启示我们,刚入职场很可能经历磨难和轻视,但这并不是说我们就可以随便进入一个公司,随便走入某个岗位,因为如果你所从事的工作不符合自己的兴趣、不符合自己的价值观念、不符合自己的志向,即使你历经磨难,也难有出头之日。对于那些刚走入职场的毕业生来说,给自己一个准确的定位,知道自己适合做什么,能做什么,是快点走出蘑菇效应的重要一步。

【蘑菇效应和蘑菇定律】心理学效应:蘑菇效应(蘑菇定律)
【蘑菇效应和蘑菇定律】心理学效应:蘑菇效应(蘑菇定律)

启示2:吃得苦中苦,才能有所成就

     古人云:'吃得苦中苦,才能有所成就。'吃苦受难不一定是坏事,特别是那些刚刚走入社会、走上工作岗位的年轻人,当一段时间的'蘑菇',能够消除很多不切实际的幻想,也能够更好地认识形形色色的人与事,为今后的发展打下坚实的基础。

     有人说,吃苦耐劳是成功的秘诀,也是走向成功前应该具备的基本素质。有道是'苦尽甘来',当你通过勤劳苦干,让自己的能力获得一定程度的提升时,自然能把握住更多的机遇,走向成功。

启示3:对待新人,多一点赏识

     '工作做得再好又有什么用,领导连句表扬都没有。'这句牢骚颇值得管理者们回味。诚然,工作不是做给领导看的,但是如果一个人长期得不到领导的赏识,就可能认为自己的成绩和能力没有被领导认可,这样他就很容易失去信心、失去工作热情。

     希望别人赏识自己,是人的本性。对于那些爱岗敬业、能力突出的下属,领导者不仅要给予口头表扬,还应该给予物质上的奖励,通过实际行动来表达对下属的赏识。赏识是一种理解,更是一种激励。有时候,领导者给下属一个信任的微笑、一个肯定的眼神、一句鼓励的话语,往往能让下属精神焕发、活力四射,甚至会激励下属创造奇迹。

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