竞业禁止劳动合同法 劳动合同法对竞业禁止的规定

2018-05-16 - 竞业禁止

《劳动合同法》对竞业禁止问题做了详细的规定,如第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

竞业禁止劳动合同法 劳动合同法对竞业禁止的规定
竞业禁止劳动合同法 劳动合同法对竞业禁止的规定

劳动者违反竞业限制约定的,当按照约定向用人单位支付违约金。”第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。在解-除或终止劳动合同后前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

竞业禁止劳动合同法 劳动合同法对竞业禁止的规定
竞业禁止劳动合同法 劳动合同法对竞业禁止的规定
相关阅读
  • 竞业禁止期限 签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止的期限

    竞业禁止期限 签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止的期限

    2018-05-16

    竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。

  • 竞业禁止条款的相关规定有哪些?

    竞业禁止条款的相关规定有哪些?

    2018-05-16

    在《合同法》上,保密条款和竞业限制条款属于后合同义务,即是合同当事人之间合同终止后负有保密义务一方应当履行的义务。竞业限制条款是为保护用人单位商业秘密服务的,是保护商业秘密的一种手段。对于用人单位来说。

  • 竞业禁止合同的内容

    竞业禁止合同的内容

    2018-05-16

    竞业禁止合同应当以书面形式签订,它既可以作为劳动合同约定条款,也可以在劳动合同之外单独签订。如果没有书面的合同约定,劳动者不承担竞业禁止的义务。竞业禁止合同应当包括以下主要条款1、竞业禁止的范围。单位要确实拥有特定的商业秘密。

  • 竞业禁止的法律规定 劳动法中对竞业禁止补偿金的法律规定有哪些

    竞业禁止的法律规定 劳动法中对竞业禁止补偿金的法律规定有哪些

    2018-05-16

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30按月支付经济补偿的。