周期性失业的文献 工人离职\失业波动与失业保险文献评述

2017-10-12 - 周期性失业

失业保险通过影响劳动力的就业进而能够间接地影响社会产出,那么理论上必然会存在一个最优的失业保险水平,使得社会总产出达到最大。Acemoglu & Shimer(1999)通过风险厌恶条件下的搜寻均衡模型,对产出最大化的有效失业保险水平进行了分析。

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他们首先分析了风险厌恶会导致工人寻求低工资低风险的工作。而失业保险却鼓励工人追求高工资高失业风险的工作。因此失业保险会增加工资报酬,降低就业率。若工人是风险中性的,即使没有失业保险,产出也能达到最大化;而风险厌恶的工人需要一定水平的失业保险才能让经济达到产出最大化。

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现存文献都将失业保险解释为搜寻过程中的一种补贴,而Acemoglu & Shimer(1999)则认为,失业保险并不是补贴搜寻成本而是消除了由于未被保险的风险带来的扭曲。

失业保险促使企业进行更多的资本性投资,并在一定程度上刺激了产出的增加。这进一步证明存在一个合适的失业保险水平,使得经济的产出能达到其最大水平。

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Diamond(1981)在考虑劳动力流动性成本的前提下,印证了社会失业保险对社会福利水平的提升作用,并同时指出工人也因此对工作质量的选择更加挑剔。模型中假设工人寻找工作存在流动性成本,而只有当工人对工作的预期收益大于此流动性成本时,工人才愿意选择工作。

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同时,工人得到不同流动性成本工作的比率取决于其他工人拒绝相关工作的情况,因此,这一外部性的存在就意味着搜寻均衡是无效率的。

当引入失业补偿,福利水平将得到提高,并存在最优失业补偿水平,实现产出最大化。 总之,失业保险的存在就如同一把双刃剑:一方面,失业保险的存在是社会福利水平提高的表现;另一方面,失业保险又扭曲了失业人口再就业的激励,为再就业的实现带来了成本。

周期性失业的文献 工人离职\失业波动与失业保险文献评述

而如何在两者间进行权衡,并给出有效的失业保险水平,实现产出水平和社会福利的最大化,则是进一步研究的方向。 四、结论与启示 我们从工人的离职、工人寻求工作以及失业保险等几个角度对失业的相关文献进行了分析,不同学者之间对同一问题应用不同的方法可能会产生相反的结论,以下部分对以上三个问题的主要结论进行简单总结,结合我国的实际情况,进行有选择性的借鉴。

工人离职是失业的一种形式。

Jovanovic(1979)建立永久性离职模型得到:工作任期与离职具有负向相关关系,而且不同行业间的任期与离职率具有较高的结构性依赖。Becker(1962,1975)、Mincer(1962)、Oi(1962)、Miller(1984)指出,工人拥有相关工作经验和技能越多,相应的离职损失越大,进而离职的可能性就越小。

Miller(1984)在工资匹配模型的基础上进行扩展,认为不同工人的社会背景的不同会影响他们对工作的先验信念进而影响到他们换工作的频率。

Moen(1997)通过带有摩擦的竞争搜寻模型发现:如果企业公开工资水平,可以实现劳动力市场的均衡。最后,Hopenhayn & Rogerson(1993)通过建立职位重新分配的一般均衡模型,认为发现对公司取消工作职位行为的征税会显著地降低稳定状态下的就业率。

通过这些文献的理论与实证分析,可以为企业在制定相关政策时提供借鉴。

失业工人或者新进入到市场的劳动力会通过各种方式寻找工作,在劳动经济学领域的经济学家通常会使用搜寻匹配模型对这一过程的诸多问题进行分析。在劳动力与工作之间相互匹配的过程中会产生搜寻摩擦,这一过程必然会产生效率的损失。

Diamond(1982)利用搜寻模型进行分析得到:工人终生收入的期望折现值与工人的社会边际产出相等时,劳动力进入劳动市场的的激励才会有效,但由于搜寻过程中的负外部性,使得模型的结论与现实有所偏离。

Hall(2005)利用带有粘性工资的搜寻匹配模型解释得到:经济冲击所带来的议价工资集合边界的变化导致了就业波动。Burdett等人(2001)认为,工作的产生并不仅仅决定于失业工人数量和职位空缺数,还取决于这些空缺职位在雇主群体中的分布情况。

Wright(1986)通过将工作搜寻模型和信号提取模型相结合而指出:商业周期的存在引起了周期性失业。Mortensen(1982)、Hosios(1990)、Pissarides (1990)等对失业率的有效性问题进行了分析,一致认为:由于搜寻的外部性并未体现在工资率中,市场并不产生有效就业率水平。

这些学者的分析结论,为我们提供了以下启示:为了减少工人和工作搜寻过程中摩擦所产生的负外部性,最主要的一个方式就是降低搜寻过程中获得信息的成本,具体可以利用发达的网络进行信息的传播,进而减少工人搜寻工作以及企业雇佣工人之间的成本。

国家会为失业的工人提供失业保险以及失业补偿,进而保证失业工人的正常生活,但是对于失业保险政策的实施会产生怎样的影响,在理论界还存在诸多的争议。

Hansen & Imrohoroglu(1992)指出,如果不存在道德风险,劳动力市场可达到最优的替代率水平,且社会福利实现最大化;而存在道德风险的情况下,替代率则不能达到最优值,不存在失业保险所带来的社会福利大于存在失业保险时的社会福利水平。

Ljungqvist & Sargent(1998)从失业保险对劳动力供给分析,认为良好的失业保险制度以及较弱的应对失业冲击的能力是引起失业的主要原因。

Stephen Nickell & Richard Layard(1999)对OECD国家研究后,认为延长的失业保险受益期限能够导致失业期的延长,而Rafael Lalive(2007)对奥地利的研究反驳了这一观点。

James & Axell(1984)通过研究认为,给予那些认为休闲具有较低价值的工人较高的失业补偿,不仅能够降低均衡失业率水平,而且如果将工人分配给那些具有较高产出水平的企业,失业补偿金的提高能够增加工人的福利水平。

Card等人(2007)以奥地利劳动力市场为样本进行研究,发现不同的衡量失业期长度的方法对于失业人口退出率的增长程度是有很大影响的;失业保险政策的实施也会影响社会产出水平。

Acemoglu & Shimer(1999)认为失业保险促使企业进行更多的资本性投资,可在一定程度上刺激产出的增加;Diamond(1981)认为,引入失业补偿后,福利水平将得到提高并存在最优失业补偿水平,能够实现产出最大化。

同样通过这些分析并结合我国实际得到几点启示:(1)在不存道德风险时,社会福利可以达到最大化,而道德风险存在的根本原因还是在于信息的不对称,因此关键的问题还是要降低信息成本,建立各种信息服务平台为工人和企业提供更多的机会,促进供求双方的交流;(2)通过建立一个有效的甄别机制,进而对工人是否认为闲暇是具有较高的价值,从而针对不同的人群采取不同的保险政策,进而提高工人的福利水平以及企业的产出。

参考文献: [1]Alberto Trejos, Randall Wright.

Search,Bargaining,Money and Prices[J]. Journal of Political Economy,1995,(1):118-141.

[2]Boyan Jovanovic. Job Matching and Theory of Turnover[J]. Journal of Political Economy, 1979,(5): 972-990.

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