股票增值权激励 顺丰控股:2017年股票增值权激励计划(草案)

2017-12-11 - 股票增值权

深圳顺丰泰森(控股)集团有限公司 2016 年实现的非经常性损益后归属于母公司所有者的净利润为 264,320.94万元。 鉴于上述业绩承诺系顺丰控股重组上市交易对手基于我国快递行业发展趋势、深圳顺丰泰森(控股)集团有限公司的核心竞争优势以及未来的产业发展规划并参考专业评估机构的专业意见所作,且已经上市公司董事会讨论并认可上述承诺的合理性,因此本激励计划中公司层面的业绩考核目标的设定过程中对上述业绩承诺进行了参考。

股票增值权激励 顺丰控股:2017年股票增值权激励计划(草案)
股票增值权激励 顺丰控股:2017年股票增值权激励计划(草案)

最终,公司通过参考公司重组上市的业绩承诺并结合公司未来的发展规划以及快递市场的发展空间进行综合考虑后认为,以扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润作为公司层面的业绩考核指标将能准确反映公司未来的发展经营成果;以2016年度公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为基数,2017年度、2018年度公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长率分别不低于15%、40%的具体业绩考核要求在符合公司的业务发展规划同时也高于行业平均水平以及公司重组上市的业绩承诺,体现了公司激励计划的约束性。

因此,本激励计划公司层面的业绩考核指标的设定是科学且合理的。 而同时,本计划不仅设定了公司层面的业绩考核,同时设定了个人层面的绩效考核指标。

只有在两个指标同时达成的情况下,激励对象才能行权,获得收益。 综上,本计划的考核指标设定是具有全面性、综合性及可操作性,同时对激励对象有一定的约束性,能达到本计划的实施效果。

七、股票增值权激励计划的调整方法和程序 (一)股票增值权数量的调整方法 若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项,应对股票增值权数量进行相应的调整。

调整方法如下: 1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细 Q=Q0×(1 n) 其中:Q0为调整前的股票增值权数量;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);Q为调整后的股票增值权数量。

2、配股 Q=Q0×P1×(1 n)/(P1 P2×n) 其中:Q0为调整前的股票增值权数量;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q为调整后的股票增值权数量。

3、缩股 Q=Q0×n 其中:Q0为调整前的股票增值权数量;n为缩股比例(即1 股公司股票缩为n股股票);Q为调整后的股票增值权数量。

4、派息、增发 公司在发生派息或增发新股的情况下,股票增值权数量不做调整。 (二)行权价格的调整方法 若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项,应对行权价格进行相应的调整。

调整方法如下: 1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细 P=P0÷(1 n) 其中:P0为调整前的行权价格;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率;P为调整后的行权价格。

2、配股 P=P0×(P1 P2×n)/[P1×(1 n)] 其中:P0为调整前的行权价格;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P为调整后的行权价格。

3、缩股 P=P0÷n 其中:P0为调整前的行权价格;n为缩股比例;P为调整后的行权价格。 4、派息 P=P0-V 其中:P0为调整前的行权价格;V为每股的派息额;P为调整后的行权价格。

经派息调整后,P仍须大于1。 5、增发 公司在发生增发新股的情况下,股票增值权的行权价格不做调整。 (三)股票增值权激励计划调整的程序 公司股东大会授权公司董事会,当出现前述情况时由公司董事会决定调整股票增值权数量、行权价格。

律师事务所应当就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本计划的规定出具专业意见。 第六章 本计划的相关程序 一、本计划经公司股东大会审议通过后方可实施,公司股东大会在对股票增值权激励计划进行投票表决时,独立董事应当就股票增值权激励计划向所有的股东征集委托投票权,并且公司在提供现场投票方式时提供网络投票的方式。

二、本计划经公司股东大会审议通过,且符合本计划相关规定后,公司在规定时间内向激励对象授予股票增值权。

授予日必须为交易日。 三、股票增值权的授予及激励对象的行权程序: (一)股票增值权的授予 1、股东大会审议通过本计划后,公司与激励对象签署《2017年股票增值权授予协议书》,以此约定双方的权利义务关系。

公司董事会根据股东大会的授权办理具体的股票增值权授予事宜。 2、公司在向激励对象授出权益前,董事会应当就本计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。

3、独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。 4、公司监事会应当对股票增值权授予日及激励对象名单进行核实并发表意见。

5、公司向激励对象授出权益与本计划的安排存在差异时,独立董事、监事会(当激励对象发生变化时)、律师事务所、独立财务顾问应当同时发表明确意见。 (二)股票增值权行权程序 在行权日前,公司应确认激励对象是否满足行权条件,对于满足行权条件的激励对象,由公司统一办理行权事宜,对于未满足条件的激励对象,由公司按照本计划的规定办理注销事宜。

四、本计划的变更、终止程序 (一)本计划的变更程序 1、公司在股东大会审议本计划之前拟变更本计划的,需经董事会审议通过。

2、公司在股东大会审议通过本计划之后变更本计划的,应当由股东大会审议决定,且不得包括下列情形: (1)导致提前行权的情形; (2)降低行权价格的情形。

(二)本计划的终止程序 1、公司在股东大会审议本计划之前拟终止实施本计划的,需经董事会审议通过。 2、公司在股东大会审议通过本计划之后终止实施本计划的,应当由股东大会审议决定。

第七章 公司/激励对象各自的权利义务 一、公司的权利与义务 (一)公司具有对本计划的解释和执行权,对激励对象进行绩效考核,并监督和审核激励对象是否具有继续行权的资格。若激励对象出现本计划规定的影响行权条件之一的,经公司董事会批准,可以保留、取消激励对象尚未行权的股票增值权或要求返还股票增值权收益; (二)公司根据国家税收法律法规的规定,代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其他税费; (三)公司应及时按照有关规定履行股票增值权激励计划申报、信息披露等义务;(四)公司应当根据股票增值权激励计划及中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司等的有关规定,积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。

但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的原因造成激励对象未能按自身意愿行权并给激励对象造成损失的,公司不承担责任; (五)法律、法规规定的其他相关权利义务。

二、激励对象的权利与义务 (一)激励对象应当按公司所聘岗位的要求,勤勉尽责、恪守职业道德,为公司的发展做出应有贡献。 (二)激励对象可以选择行使增值权或者不行使增值权,在被授予的可行权额度内,自主决定行使增值权的数量。

(三)激励对象有权且应当按照本激励计划的规定行权。 (四)在行权期内,激励对象应当分次行权,且须及时向公司提交《行权申请书》。 (五)激励对象获授的股票增值权不得转让、用于担保或偿还债务。 (六)激励对象因激励计划获得的收益,应按国家税收法律法规缴纳个人所得税及其它税费。 第八章 公司/激励对象发生异动的处理 一、公司发生异动的处理

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