跳槽工资涨幅多少合适 跳槽涨薪多少才合适?跳前请慎重!

2019-01-14 - 跳槽

对于正在跳槽 找工作 的小伙伴而言,一定都会纠结“ 跳槽涨薪多少合适 ”这个问题。对此,业内一直流传着一个“专业”的说法,“同城跳槽,涨幅区间是10%-30%,20%的涨幅就很理想了,30%非常难得和少见,一般是15%;那么异地跳槽,涨幅区间是20%-50%,30%就很理想了,50%非常难得和少见,一般20%”。

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那么到底跳槽该涨薪多少呢?小编的结论是: 涨薪没有固定答案和标准,只能根据你想去的职位,争取到这个职位你可以拿到的最高薪水。不同时期,不同企业你的涨薪会有不同。

目前人才已经市场化了,具体到每次机会的涨薪,受3个因素影响:1、职位重要程度;2、岗位紧急程度;3、你的竞争对手的情况和要求(薪水)。

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岗位越紧急,越重要,你的竞争对手越弱,那么你的溢价能力越强。所以,你需要收集信息去判断上面3点。面试时可以提问部门负责人,提问人力资源部以收集信息去判断。

实际上,谈薪水在薪水谈判之前就开始了,在面试和面试准备阶段,对企业了解越多,准备越充分,就可以在面试时更好呈现自己的能力和价值,只有呈现的能力和价值越多,才有后期谈薪水的基础和筹码。没有筹码,就谈薪水,等于给自己降薪。

跳槽加薪不得不说的四个注意事项

1、你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!

2、“骑驴找马”永远是最保险的。据论坛曾做过的“裸辞准备金”调查显示,在二三线城市里,要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资,而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!另外,“裸辞”以后会产生职场空白期,谈钱难免相对被动。

3、千万不要用跳槽来威胁老板加薪。根据论坛近期的调查结果显示,只有7%的老板会因此同意加薪,有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺,那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

4、“烧钱”公司的高薪职位有危险。一些公司为了挖人,标榜自己的后劲无穷,并开出具有诱惑力的高薪,以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月,然后你就会发现公司“烧钱”过猛,自己很可能被列入了裁员名单。

再次提醒,工资涨多少值得跳槽,还是要看个人的能力,只有自己的综合素质达到了公司要求,才会得到相应的薪水与职位,所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没,这样才能跳出更高的薪资。

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