懒马效应感悟 学习懒马效应有感

2018-07-08 - 懒马效应

两马各拉一货车,一马走的快,一马走的慢,于是主人把后面的货物全搬到前面。后面的马笑了:“切!越努力越遭折磨”!谁知后来主人家里招待客人,恰好没有肉了,主人就想“既然一匹马就能拉车,干嘛养两匹?”最后懒马被宰掉吃了。这个故事看似简单,却寓意深刻。它反映出了简易经济学里的一则职场励志故事,“懒马”比喻职场中那些干活慢、偷懒的员工,如果不积极努力地工作,让老板觉得你可有可无,那么你被踢开的日子就不远了。

懒马效应感悟 学习懒马效应有感

     我们都生活在社会大家庭里,每个人都有自己的责任,也有自己的义务。既然是社会人,必然要工作,要踏入职场,一则是为了养家糊口,二则是为了实现自己的人生价值。

在职场中,为了谋生,我们首先要做到:不做懒马。在工作中经常能发现这样的现象:同是一个部门,有的人忙得连吃饭的时间都没有,有的人却“一杯茶水,一支烟,一张报纸看半天”。会干事、想干事、认真干事的人,永远都有做不完的事情。

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优哉游哉、安于现状、推诿扯皮的人,一直都那么闲。在工作中,我们一定不能安于现状,抱着当一天和尚撞一天钟的心态,凡事能拖就拖,能推就推,长此以往,不但生活失去了激情,连以前得心应手的工作也变得生疏,甚至工作好几年还不如新员工对业务熟悉,这样的员工在老板眼里自然变得可有可无,老板会认为你是一个寄生虫,既浪费企业资源又不能为企业做贡献,甚至会给其他员工带来负面影响,就必然会被企业抛弃。

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在职场中,为了实现自身价值,我们就要努力做“快马”。我们首先要从自身做起,要站在企业主人翁的角度,认真对待工作,严格要求自己,在做好本职工作的基础上,充分挖掘自己的潜能,勇于挑战,做一个被工作需要,被企业需要,被老板需要的员工。

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勤奋的人,领导看在眼里,适当的给他压压担子,虽然很忙,很累,但是有了锻炼自我的机会,提升了自身能力,生活也就很充实。但对于员工来说,做“快马”要在自己能力所及的范围内。为了讨好领导,什么工作都接,为了不得罪同事,什么忙都帮,把自己忙得四脚朝天,而自己对时间的安排再不是很得当,结果接的工作完成的不理想,帮的忙让人很皱眉。

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到后来,“快马”没选上,却给大家留下一个不好的印象:热情很高,能力不足。虽然没有被划入“懒马”行列,但一样是淘汰的命运。

具体到工作中,我觉得自己首先应该做好分内工作,统计好考勤,假条、未打卡记录及时填写,不管集团是不是检查都要做到及时准确;认真记录好电子台账,平时及时与财务核对数据,确保记录的每笔业务都真实、精确;做好当票使用情况的登记,绩效表的填报,一定要与财务多沟通;当然最主要的还是多跑业务,努力提升自己的业务能力,不能因为自己是女孩子就放松要求。

这些工作虽然很细微,但是我相信只要做好本职工作,再一步步的提升自己,终有一天我会成为一匹“快马”,成为一个对企业有用的人。

懒马效应的启示

1、对于老板来说:懒马是企业中的“寄生虫”,应该受到惩戒。但似乎对于“快马”的鼓励是更为迫切的,及时提高待遇或给予荣誉是鼓励快马保持热情的唯一法门。“快马”干了几份工作,却只得到一份待遇,随着时间的推移,热情逐渐消退,快马很快就发现自己的付出与获得是多么的不对等,时间长了,周围的“抱不平”者也会不断地提醒他。

忽视了“快马”的感受,后果将是致命的。即使“快马”开始是自己心甘情愿的,或者是没有办法的,但位置稳定后,人就开始关注自己的未来生活,要么自己独立当老板,要么被对手挖走。

等到人要走时,才想起来“快马”的重要性就晚了。一些企业常年徘徊在一个水平上,死不掉也难发展,常常被称为“培训基地”,多数是由于老板用人采用得“鞭打快马”政策。

2、对于员工来说:做“快马”要在自己的能力所及范围内。为了讨好领导,什么工作都接,为了不得罪同事,什么忙都帮,把自己忙得四脚朝天,而自己对时间的安排再不是很得当,结果接的工作完成不理想,帮的忙让人很皱眉。到后来,“快马”没选上,却给大家留下一个不好的印象:热情很高,能力不足。虽然没有被划入“懒马”行列,但一样是淘汰的命运。

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