公积金比例什么意思 公积金缴存比例怎么算 公积金缴存基数是什么意思

2017-01-09

五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

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    本报讯

    (记者贺娟芳)昨日,记者从太原(楼盘)市住房公积金管理中央了解到,从7月1日起,住房公积金缴存基数上调,缴存基数调整为职工本人2014年月平均工资,最低不得低于《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》,最高不超过太原市统计部门公布的2014年度职工月平均工资4740元的3倍,即14220元。据市住房公积金管理中央介绍,7月1日起,我市2015年度住房公积金缴存基数和比例的调整,严格执行“提低扩中限高”的原则,促进住房公积金缴存的公平性。自2015年7月1日起,职工住房公积金缴存基数调整为2014年1月至12月职工本人月平均工资。缴存基数确定后,在本缴存年度内不得变更。2015年1月1日以后新参加工作的职工或者新签订劳动合同的职工,应当以该职工参加工作第二个月的当月工资为缴存基数;2015年1

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月1日以后新调入的职工,以调入后发放的当月工资为缴存基数;上述两种情况缴存基数在本年度内不再进行调整。

    本年度的缴存基数实行上下限控制,一是不得低于《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》(晋政办发[2015]41号)中规定的最低工资标准:迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市为1620元;清徐县1520元;阳曲县1420元;娄烦县1320元。二是不得超过太原市统计部门公布的2014年度职工月平均工资的3倍,太原市统计部门公布的2014年度职工月平均工资为4740元,3倍为14220元。

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    据了解,职工月平均工资的计算方法为,职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数;工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]1号)计算,由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。同时还包括按月、按季、按年发放的属于工资总额范围的奖励性津贴等项目。

    市住房公积金中

央的工作人员称,本次调整后,缴存比例依然是不得低于单位10%、个人6%,不得高于单位12%、个人12%,在上述范围内应当以偶数分别确定单位和个人缴存比例;有条件的单位应当及时将单位和个人比例提高至12%。同一开户单位只能执行同一种缴存比例,缴存比例一律取整数;缴存比例确定后,在本年度内不得变更。

6月28日,记者从市住房公积金管理中央获悉,盐城市将从7月1日起对2015年度职工住房公积金缴存基数进行调整,共涉及住房公积金缴存基数及其计算口径、住房公积金缴存比例和住房公积金缴存基数上下限等三个方面,其中缴存基数上限上调到13000元,下限根据地区的不同分为两档。

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据了解,自2015年7月1日起,职工个人和单位为职工缴存住房公积金的工资基数按职工2014年度月平均工资总额确定。具体计算方法为,月平均工资总额=年度工资总额/12。年度工资总额的计算应根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行,包括工资、奖金(绩效)、津贴、加班加点工资等。

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对2015年1月1日起新参加工作的职工,以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。2015年1月1日起新调入的职工,以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。新职工住房补贴的缴存基数与住房公积金缴存基数同口径调整。

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本次调整中,住房公积金缴存比例没有发生变化。2015年住房公积金缴存比例,机关事业单位及其职工缴存比例仍为12%;企业(含企业化管理的自收自支事业单位)单位及其职工缴存比例仍为8%-12%,缴存比例未达到8%的应调至8%。城镇个体工商户及其雇佣人员、自由职业者缴存比例一律为20%。

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保障低收入人群公积金缴存的利益。自2015年7月1日起,职工实际工资收入低于市政府公布执行的上年度月最低工资标准的,月缴存工资基数应按月最低

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